Constellation, le dépôt institutionnel de l'Université du Québec à Chicoutimi

Résumé

Les organisations des années 2000 feront face à divers changements de nature politique, économique ou technologique mais aussi de nature démographique. Elles devront en conséquence adopter de nouvelles politiques et de nouveaux programmes pour mieux s'adapter à l'environnement et ainsi s'assurer une main-d'oeuvre qualifiée pour demeurer compétitives.

Ce mémoire porte sur l'étude d'un changement démographique, le vieillissement de la population ainsi que son impact sur les organisations du secteur de l'éducation dans la région urbaine de l'Outaouais. Les objectifs visés par cette étude consistent à pouvoir identifier les politiques et programmes organisationnels pour pallier le vieillissement de la population et à vérifier auprès des intervenants-clés de l'Outaouais la faisabilité des stratégies identifiées.

Pour ce faire, le travail a traité tout d'abord de la problématique théorique du vieillissement de la population et d'une grille méthodologique qui a permis de comprendre les pratiques des gestionnaires des organisations du secteur de l'éducation dans l'Outaouais urbain. Les dimensions théoriques et méthodologiques ont pris appui sur une double perspective analytique: les approches systémique et décisionnelle. L'étude de la problématique du vieillissement de la population pour l'ensemble du pays et de la province a permis de mieux situer l'Outaouais urbain. Par rapport à l'ensemble du Québec la situation outaouaise est avantageuse en ce sens que la région compte davantage de jeunes. Elle pourra donc bien planifier et mettre à l'essai divers programmes et politiques.

La revue des politiques et programmes mis en place en Europe et aux États-Unis pour pallier le vieillissement de la population et par le fait même de la main-d'oeuvre nous a appris que les organisations, pour demeurer actives et répondre aux critères de qualité imposés par le contexte social et économique, vont devoir adopter des politiques et programmes pour le maintien en emploi des travailleurs âgés.

Cette étude nous a ainsi incité à formuler l'objectif de recherche suivant :

Est-ce que les gestionnaires des ressources humaines et les représentants syndicaux du secteur de l'éducation de la région de l'Outaouais urbain sont sensibilisés à la question du vieillissement de la main-d'oeuvre et des besoins futurs en vue de conserver une main-d'?uvre qualifiée?

Cet objectif de recherche nous a ensuite amené à mieux cerner ce qui incite les travailleurs âgés à prendre une retraite anticipée (revenu adéquat à la pension, mauvais état de santé, préjugés), les facteurs qui inciteraient les travailleurs âgés à demeurer au sein du milieu de travail plus longtemps (valorisation des travailleurs, milieu de travail équitable ) et conséquemment, les programmes et politiques que les organisations devront adopter pour le maintien en emploi des travailleurs âgés (partage du travail, modification de l'horaire de travail, formation, recyclage, aménagement de la tâche, promotion de la santé).

Les entrevues avec les intervenants-clés du secteur de l'éducation dans l'Outaouais urbain ont révélé que ceux-ci sont sensibilisés à la problématique du vieillissement de la main-d'oeuvre, mais n'en tirent que peu de conséquences en termes de changements de politiques et de programmes. La plupart n'ont entrepris aucune étude ni projet spécial pour pallier le vieillissement de la main-d'oeuvre et plusieurs croient que l'initiative devra venir du gouvernement provincial avant d'être adoptée dans la région. Toutefois l'intérêt démontré durant les entrevues nous permet de croire que les établissements d'enseignement de l'Outaouais urbain participeraient à un projet-pilote pour le maintien en emploi des travailleurs âgés si un tel projet était initié. D'autres études et projets-pilotes s'avèrent donc nécessaires afin de démontrer la faisabilité et les avantages d'instaurer un programme pour le maintien en emploi des travailleurs âgés dans le secteur de l'éducation.