LiveZilla Live Chat Software

Constellation, le dépôt institutionnel de l'Université du Québec à Chicoutimi

Les déterminants de l’engagement des entreprises vers le développement durable : la perception des gestionnaires

Koné Nongnimin Salimata. (2019). Les déterminants de l’engagement des entreprises vers le développement durable : la perception des gestionnaires. Mémoire de maîtrise, Université du Québec à Chicoutimi.

[img] PDF
1MB

Résumé

Le développement durable, concept d’actualité qui suscite de plus en plus d’attention depuis ces dernières décennies. Dans le domaine de la gestion, de plus en plus, il est question de développement durable au sein des entreprises. Les chercheurs se sont donc intéressés à plusieurs aspects relatifs au développement durable dans le milieu entrepreneurial notamment celui des déterminants de l’engagement des entreprises c’est-à-dire des éléments qui sont susceptibles de pousser les entreprises à adopter les mesures de développement durable. Plusieurs études ont donc été menées dans ce sens. Ces études sur les déterminants de l’engagement des entreprises vers le développement durable révèlent l’existence des facteurs institutionnels, organisationnels et individuels qui peuvent influencer l’adoption des mesures de développement durable par les entreprises. Toutefois, peu d’études prennent en compte l’avis, la perception des gestionnaires dans leurs analyses des engagements des entreprises vers le développement durable alors que les gestionnaires jouent un rôle important dans les entreprises. Il serait donc intéressant de comprendre la vision des gestionnaires à ce sujet. Par le biais d’entrevues individuelles, la présente étude a pour but de cerner, d’appréhender les déterminants du développement durable dans le milieu entrepreneurial selon la perception des gestionnaires. Les résultats de cette étude non seulement confirme l’existence de facteurs déjà identifiés dans la littérature existante, mais également de nouveaux déterminants non encore pris en compte ont émergé. Également, les résultats de l’étude ont permis de proposer une tentative de hiérarchisation des déterminants de l’engagement vers le développement durable qui peut aider à mettre en place des actions efficaces. Cette recherche, en dépit de certaines limites, peut combler les failles de la littérature existante des déterminants de l’engagement des entreprises vers le développement durable relativement à la prise en compte des gestionnaires. Aussi, les résultats peuvent faciliter la mise en oeuvre des mesures de développement durable notamment par la prise en compte des leviers d’action identifiés par des acteurs majeurs de l’entreprise que sont les gestionnaires.

Type de document:Thèse ou mémoire de l'UQAC (Mémoire de maîtrise)
Date:2019
Lieu de publication:Chicoutimi
Programme d'étude:Maîtrise en gestion des organisations
Nombre de pages:121
ISBN:Non spécifié
Sujets:Sciences sociales et humaines > Sciences de la gestion > Administration des affaires
Sciences sociales et humaines > Sciences de la gestion > Management
Département, module, service et unité de recherche:Départements et modules > Département des sciences économiques et administratives > Programmes d'études de cycles supérieurs en gestion des organisations
Directeur(s), Co-directeur(s) et responsable(s):Bousquet, Julien
Leyrie, Christophe
Mots-clés:comportement, développement durable, gestion administrative, management, science du comportement, management de l'entreprise
Déposé le:08 oct. 2019 09:59
Dernière modification:09 oct. 2019 00:32
Afficher les statistiques de telechargements

Éditer le document (administrateurs uniquement)

Creative Commons LicenseSauf indication contraire, les documents archivés dans Constellation sont rendus disponibles selon les termes de la licence Creative Commons "Paternité, pas d'utilisation commerciale, pas de modification" 2.5 Canada.

Bibliothèque Paul-Émile-Boulet, UQAC
555, boulevard de l'Université
Chicoutimi (Québec)  CANADA G7H 2B1
418 545-5011, poste 5630