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La contribution des employés représentants dans les décisions prises en conseil d’administration au sein des coopératives de solidarité : une étude de cas exploratoire dans deux organisations québécoises

Gaudet Danik. (2020). La contribution des employés représentants dans les décisions prises en conseil d’administration au sein des coopératives de solidarité : une étude de cas exploratoire dans deux organisations québécoises. Mémoire de maîtrise, Université du Québec à Chicoutimi.

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Résumé

La présente recherche a pour objet le rôle de l’employé représentant dans les coopératives de solidarité au Québec. Elle résulte à la fois d’un intérêt professionnel personnel du chercheur et d’une pertinence alimentée par la carence de la littérature tant pour le concept de coopérative de solidarité que pour l’exercice du rôle de l’employé représentant dans ce type d’organisation. Plus spécifiquement, cette recherche s’intéresse à la participation de l’employé représentant sur le conseil d’administration (CA) en regard des objets et types de décisions qui sont prises, des modalités de participation de l’employé représentant à ces décisions, de même que des difficultés et les tensions vécues par ce dernier dans l’exercice de son rôle. Considérant les carences de la littérature sur le rôle de l’employé représentant dans les coopératives de solidarité, il s’agit d’une recherche exploratoire articulée sur la validation d’un cadre de travail élaboré à l’aide d’une recension d’écrits portant essentiellement sur des travaux de recherche au sein d’entreprises privées. L’approche de recherche utilisée est l’étude de cas effectuée dans deux coopératives de solidarité québécoises impliquant la participation dans chacune d’un employé représentant, d’un représentant de la direction générale et d’un représentant du conseil d’administration. La collecte de données respecte les principes de triangulation des sources et des méthodes. Quant à l’analyse des données, elle repose sur la codification mixte (à la fois inductive et déductive), le Pattern- matching et l’analyse comparative de cas. Les principaux résultats obtenus valident plusieurs éléments du cadre de travail initial en permettant toutefois de mettre en évidence des résultats d’intérêt en regard du rôle de l’employé au CA des coopératives de solidarité, soit : des objets et des types de décision plus spécifiquement abordés en conseil d’administration des coopératives de solidarité ainsi que d’autres pour lesquels l’employé représentant est davantage susceptible d’être consulté par les autres membres du CA, de même que des difficultés et tensions vécues par ce dernier dans l’exercice de ses fonctions.

Type de document:Thèse ou mémoire de l'UQAC (Mémoire de maîtrise)
Date:Août 2020
Lieu de publication:Chicoutimi
Programme d'étude:Maîtrise en gestion des organisations
Nombre de pages:169
ISBN:Non spécifié
Sujets:Sciences sociales et humaines > Sciences de la gestion > Actuariat (gestion)
Sciences sociales et humaines > Sciences de la gestion > Administration des affaires
Département, module, service et unité de recherche:Départements et modules > Département des sciences économiques et administratives > Programmes d'études de cycles supérieurs en gestion des organisations
Directeur(s), Co-directeur(s) et responsable(s):Villeneuve, François
Mots-clés:conseil d'administration, coopérative, coopérative de solidarité, employé représentant, prise de décision
Déposé le:26 nov. 2020 09:01
Dernière modification:30 nov. 2020 20:26
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