Constellation, le dépôt institutionnel de l'Université du Québec à Chicoutimi

Résumé

Longtemps perçue comme étant un mauvais élève en ce qui concerne la parité ou encore la promotion à l’emploi à l’égard des femmes, l’Afrique profite de nos jours non seulement du leadership, mais aussi de l’esprit d’initiative des femmes. En effet, selon le rapport de l'Institut McKinsey 2019 intitulé « Power of Parity Report: Advancing Women’s Equality in Africa », l’égalité des sexes en Afrique est de 0,58%. Selon la Banque Mondiale 2019, les femmes sont les plus touchées par le taux de chômage en Afrique avec un taux de 6,7% en Afrique subsaharienne et un taux de 18,1% en Afrique du Nord et Moyen-Orient. Travailler pour leurs propres comptes leur permet donc de s'extraire du chômage, d'assurer une sécurité financière à leur famille et d’espérer une rémunération équitable. En 2022, la Banque Mondiale démontre qu’elles gagnent en moyenne 15 à 30 % de moins que les hommes, soit deux tiers des revenus des hommes entrepreneurs. Les femmes africaines sont pourtant devenues, un noyau fort de l’économie en Afrique. Elles sont souvent cantonnées dans le secteur informel, mais contribuent de façon importante aux revenus du ménage (Adjamagbo, Gastineau, & Kpadonou, 2016). Elles arrivent grâce à leurs activités rémunératrices à subvenir aux différentes charges familiales. Aujourd’hui, à l’ère des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC), les femmes se trouvent très présentes, dans presque tous les secteurs d’activités. Les NTIC sont présentées comme, un gage d’opportunités, de développement et de croissance économique d’un pays par les politiques gouvernementales et les organisations gouvernementales et non gouvernementales. Pourtant, l’accès des NTIC s’avère difficile, surtout pour les femmes. La présente étude qui se déroule sur la base d’une méthodologie qualitative vise dans un premier temps à savoir et décrire quelle est la place qu’occupe l’entrepreneure africaine dans le secteur des nouvelles technologies de l’information et de la communication de façon exploratoire. Dans un deuxième temps, de comprendre le système entrepreneurial féminin en Afrique et l’importance des nouvelles technologies dans l’entrepreneuriat féminin. Pour répondre à ces objectifs de recherche, nous nous appuyons sur une recension des écrits de plusieurs auteurs qui ont travaillé sur des thématiques similaires et sur la théorie du comportement planifié (Ajzen, 1991) et le connectivisme (Duplàa & Talaat, 2011). Les résultats de cette étude obtenus par le biais des entrevues individuelles réalisées auprès de femmes entrepreneures africaines démontrent que les normes sociales et ont un impact significatif sur les motivations et les décisions entrepreneuriales d’une femme.