Latrous Imen, Morency Marc-André, Ouedraogo Salmata et Simard Jeanne. (2017). La gouvernance d’entreprise au Canada : un domaine en transition. Revue Organisations & territoires, 26, (1-2), p. 25-43.
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URL officielle: http://dx.doi.org/doi:10.1522/revueot.v26i1-2.196
Résumé
De nombreux chercheurs ont mis en évidence les aspects et conséquences discutables de certaines conceptions financières ou théories de l’organisation. C’est le cas de la théorie de l’agence, conception particulièrement influente depuis une quarantaine d’années, qui a pour effet de justifier une gouvernance de l’entreprise vouée à maximiser la valeur aux actionnaires au détriment des autres parties prenantes. Cette idéologie de gouvernance justifie de rémunérer les managers, présumés négliger ordinairement les détenteurs d’actions, avec des stock-options, des salaires démesurés. Ce primat accordé à la valeur à court terme des actions relève d’une vision dans laquelle les raisons financières se voient attribuer un rôle prééminent dans la détermination des objectifs et des moyens d’action, de régulation et de dérégulation des entreprises. Cet article se propose de rappeler les éléments centraux de ce modèle de gouvernance et de voir quelles critiques lui sont adressées par des disciplines aussi diverses que l’économie, la finance, le droit et la sociologie.
Type de document: | Article publié dans une revue sans comité d'évaluation |
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ISSN: | 1493-8871 |
Volume: | 26 |
Numéro: | 1-2 |
Pages: | p. 25-43 |
Date: | 2017 |
Identifiant unique: | 10.1522/revueot.v26i1-2.196 |
Sujets: | Sciences sociales et humaines > Sciences de la gestion > Administration des affaires Sciences sociales et humaines > Sciences de la gestion > Management Sciences sociales et humaines > Sciences de la gestion > Marketing |
Département, module, service et unité de recherche: | Départements et modules > Département des sciences économiques et administratives |
Déposé le: | 03 sept. 2021 01:38 |
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Dernière modification: | 06 mars 2023 21:13 |
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